结论：针对你与公司签订合同后未注意违约金条款，现在不想继续工作的情况，你可以先尝试与公司协商降低或免除违约金，若协商无果，再考虑通过法律途径解决，同时需评估违约金的合理性。

详细分析：

1. 协商降低或免除违约金：

   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，合同双方可以在平等、自愿的基础上，对合同内容进行变更或补充。因此，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够降低或免除违约金。
   • 操作建议：在协商时，你可以表达自己的实际困难和不想继续工作的原因，同时提出合理的违约金降低或免除方案。如果公司同意，双方可以签订补充协议，对原合同中的违约金条款进行修改。

2. 评估违约金的合理性：

   • 法律依据：根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果违约金数额过高，你可以向法院或仲裁机构申请调整。
   • 操作建议：你需要收集相关证据，证明违约金数额过高，与公司造成的实际损失不符。例如，你可以提供公司因你离职而可能产生的实际损失计算依据，或者提供同行业类似岗位的违约金标准等。然后，你可以向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，请求调整违约金数额。
   • 违约金合理性判断标准：一般来说，如果违约金数额超过了实际损失的30%，可能被视为过高。但这并不是绝对的，具体还需要根据案件的具体情况进行判断。

3. 考虑继续履行合同或承担违约责任：

   • 继续履行合同：如果你认为违约金过高，且不想承担违约责任，你也可以考虑继续履行合同，直到合同期满或找到其他合适的解决方案。
   • 承担违约责任：如果你决定离职，且无法与公司协商降低或免除违约金，那么你可能需要按照合同约定承担违约责任，支付违约金。但在此之前，你务必确保已经充分评估了违约金的合理性和自己的承受能力。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解合同的具体内容和要求。
• 如果你对合同条款或违约金数额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。

风险提示：

• 在协商或诉讼过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 如果你决定承担违约责任并支付违约金，请确保你有足够的资金来支付这笔费用，以免给自己带来不必要的经济压力。