在申请人提交仲裁申请时，受送达人一般应写与案件有直接利害关系的对方当事人的名称或姓名。具体来说，这通常取决于仲裁申请的具体内容和所涉及的纠纷类型。以下是一些详细的分析和说明：

1. 受送达人的确定原则：

   • 在劳动仲裁中，受送达人通常是与申请人存在劳动关系的用人单位。如果申请人是劳动者，那么受送达人就是其所在的用人单位；如果申请人是用人单位，那么受送达人就是与之发生劳动争议的劳动者。
   • 受送达人的名称或姓名应当准确无误，以确保仲裁文书能够顺利送达并产生法律效力。

2. 不同情况下的受送达人：

   • 如果仲裁申请涉及单个劳动者与用人单位之间的纠纷：那么受送达人就是该用人单位。在填写仲裁申请书时，需要准确写明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名等信息。
   • 如果仲裁申请涉及多个劳动者与同一用人单位之间的纠纷：那么每个劳动者都可以作为申请人，而受送达人仍然是该用人单位。在这种情况下，可能需要分别填写多个仲裁申请书，或者在一个仲裁申请书中列明所有申请人的信息。
   • 如果仲裁申请涉及劳动者与多个用人单位之间的纠纷（这种情况较为少见）：那么需要根据具体情况确定受送达人。如果纠纷主要与其中一个用人单位有关，那么该用人单位就是受送达人；如果纠纷与多个用人单位都有关，那么可能需要将所有相关用人单位都列为受送达人。

3. 注意事项：

   • 在填写仲裁申请书时，务必确保受送达人的信息准确无误。如果信息有误，可能会导致仲裁文书无法送达或产生其他不必要的麻烦。
   • 如果对受送达人的信息不确定或存在疑问，建议及时咨询相关机构或专业人士以获取准确的信息。
   • 在提交仲裁申请前，最好先与受送达人进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑提交仲裁申请。

举例说明：假设劳动者小张因工资问题与用人单位A公司发生争议，并决定提交仲裁申请。在这种情况下，受送达人就是A公司。小张需要在仲裁申请书中准确写明A公司的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名等信息，以确保仲裁文书能够顺利送达并产生法律效力。

总结与建议：在提交仲裁申请时，确定受送达人是非常重要的一步。务必根据具体情况准确填写受送达人的信息，并遵循相关法律法规和仲裁机构的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。