在电网工作但不在企业编制，是否算电网的员工，这主要取决于双方是否建立了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，关键在于双方是否签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等）。
   • 若你在电网工作，接受电网的管理，从事电网安排的工作，并由电网支付劳动报酬，即使不在企业编制，也通常会被认定为与电网建立了劳动关系，从而成为电网的员工。

2. 非编制员工的权益：

   • 无论是否在编制内，只要与电网建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 非编制员工在晋升、培训等方面可能与编制内员工存在差异，但这并不影响其作为电网员工的身份和基本权益。

3. 特殊情况下的劳动关系：

   • 如果你是通过劳务派遣等方式在电网工作，那么你的劳动关系可能与劳务派遣公司建立，而非直接与电网建立。但即便如此，你仍然享有劳动法规定的权益，只是这些权益的保障和实现方式可能与直接与电网建立劳动关系的员工有所不同。
   • 另外，如果你与电网之间只是存在临时性的、一次性的或特定项目下的合作关系，且这种关系不符合劳动关系的特征（如不受电网管理、不从事电网安排的工作等），那么你可能不被视为电网的员工。

4. 建议与行动：

   • 如果你对自己的员工身份存在疑问，建议首先查看自己与电网之间是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
   • 如果确认存在劳动关系，但电网未给予你应有的员工待遇或权益保障，你可以向电网提出异议或寻求法律援助。
   • 如果与电网之间存在争议，如关于劳动关系的认定、劳动报酬的支付等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，在电网工作但不在企业编制是否算电网的员工，取决于双方是否建立了劳动关系。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。