针对您提出的“公司让离职不签字怎么样”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的合法性和程序性问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。无论是公司提出解除劳动合同，还是员工主动提出辞职，都需要按照法律规定的方式进行，并确保双方的权利和义务得到妥善处理。
一、关于公司让离职不签字的情况
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意，单方面在微信群或其他非正式渠道通知您离职，并且没有提供充分的法律依据或履行法定程序（如提前说明情况、听取意见、报告等），那么这种解除劳动合同的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权拒绝接受公司的离职安排，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司要求您签字确认离职：
- 如果公司要求您签字确认离职，但您认为离职并非出于您的真实意愿，或者公司未按照法律规定支付经济补偿金等，那么您有权拒绝签字。
- 签字确认离职是一个重要的法律行为，一旦签字，就可能被视为您同意解除劳动合同，从而失去后续维权的依据。
二、您应该如何应对
了解法律规定：
- 首先，您需要了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除的规定，明确自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果公司提出解除劳动合同，您可以与公司进行协商，了解解除的原因、条件以及经济补偿等事宜。
- 在协商过程中，您可以要求公司提供充分的法律依据和履行法定程序的证明。
保留证据：
- 如果公司未经您同意单方面解除劳动合同，或者要求您签字确认离职但未提供合理条件，您需要保留好相关证据，如微信聊天记录、邮件、短信等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、具体案例参考
- 在您提供的参考信息中，有案例显示公司通过微信群通知员工离职被认定为违法解除劳动合同，并需要支付赔偿金。这说明了公司在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，否则将承担法律责任。
- 另一个案例中，员工通过微信提出辞职被认定为书面形式的一种，这说明了在数字化时代，电子数据也可以作为书面形式的证据。但这也提醒我们，在提出辞职或接受公司离职安排时，需要谨慎对待电子数据的法律效力。
四、建议
- 面对公司让离职不签字的情况，您需要保持冷静，了解自己的权利和义务。
- 与公司进行协商时，要理性表达自己的意见和要求，并保留好协商记录。
- 如果公司行为违法，您要及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。