不予起诉不一定会导致开除公职，具体处理需综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及公职人员的态度、表现和相关法律法规、单位规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、不予起诉的含义与类型
不予起诉，又称不起诉，是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或自行侦查终结的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任的，作出不向人民法院提起公诉的决定。这一决定主要分为以下几种类型：
法定不起诉（绝对不起诉）：
- 根据《刑事诉讼法》第十六条，若因“情节显著轻微、危害不大”等情形被法定不起诉，通常不会直接导致开除公职，因为这些情形表明行为未达犯罪程度。其他如追诉时效已过、特赦免除刑罚等情况也基于法律程序或政策考量，一般不会直接开除公职。
酌定不起诉（相对不起诉）：
- 根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，对犯罪情节轻微者可酌定不起诉。此情况下，虽认定犯罪但情节轻微，检察院决定不起诉。对于公职人员，单位可能结合性质、工作要求及内部规定给予纪律处分，包括开除公职，但也可能考虑自首、立功等从轻情节而给予较轻处分。
存疑不起诉（证据不足不起诉）：
- 根据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，因证据不足无法证明犯罪事实，按照疑罪从无原则不起诉。此时，一般不应开除公职，因为缺乏确凿证据证明犯罪行为。
二、相关法律法规对公职人员的影响
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条：公务员被判处刑罚的，给予开除处分。但此条款针对的是被判处刑罚的情况，与不予起诉不直接相关。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，在不予起诉的情况下，公职人员首先面临的是撤职处分，而非直接开除。只有当事件造成不良影响时，才可能被开除。
- 《公务员法》第二十四条：此条款主要规定了公务员的录用条件，与不予起诉后的处理不直接相关。但值得注意的是，免于刑事处罚并不等同于受过刑事处罚，因此不一定会直接导致开除公职。
三、具体处理情况的考量因素
在决定是否开除公职时，除了考虑上述法律法规外，还需综合考虑以下因素：
- 犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。
- 社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。若行为未造成严重社会危害，可能不会被开除公职。
- 公职人员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。若公职人员平时表现良好，且事件未造成较大负面影响，单位可能给予相对较轻的处分。
- 单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准。因此，在处理此类问题时，需结合单位的具体规定和政策导向进行判断。
四、实际案例与建议
在实际操作中，不予起诉后是否开除公职往往因案件具体情况而异。例如，某公职人员因涉嫌贪污被立案侦查，但因情节轻微且积极退赃，检察院最终作出不起诉决定。在此情况下，该公职人员可能面临撤职处分，而非直接开除。然而，若该事件对单位形象和工作秩序造成了严重影响，单位仍可能根据内部规定作出开除决定。
建议：若您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体案件情况和相关法律法规，以便更好地维护自身权益。同时，积极配合单位和相关部门的调查处理工作，争取从轻或减轻处分。
综上所述，不予起诉后是否开除公职是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断。因此，在处理此类问题时，应全面分析、综合考虑各种因素，以确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。