酌定不起诉并不必然导致公职人员丢失公职。以下是对此问题的详细分析：
一、酌定不起诉的定义
酌定不起诉是指人民检察院在刑事诉讼中，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件，可以作出的不起诉决定。这意味着犯罪嫌疑人在法律上并未被判处刑罚。
二、对公职的影响
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，才会给予开除处分。酌定不起诉并不构成被法院判处刑罚的情况，因此原则上不会因酌定不起诉而直接开除公职。
- 但所在单位可能依据内部规定、纪律要求及案件具体情况，给予其他纪律处分，如警告、记过等。
其他公职人员（如国有企业员工等）：
- 主要依据企业自身制定的规章制度处理。若企业规章制度中有明确涉及此类情形的开除等相关规定，员工可能面临失去公职的后果。
- 若无类似严格规定，结合具体情节，可能会受到内部批评教育、绩效扣分、降职降薪等处理，不一定会被辞退。
三、其他考量因素
- 案件性质与情节：酌定不起诉的具体原因和案件的性质也是影响处理结果的重要因素。轻微、非恶意的违法行为与严重违法行为被不起诉的情况会有很大差别。
- 单位内部规定：公职人员所在单位可能有自己的规章制度，对于员工涉及法律问题的处理方式有明确的规定。即使被酌定不起诉，但如果违反了单位的内部规定，仍有可能面临一定的处分。
四、总结与建议
综上所述，酌定不起诉是否会丢失公职取决于多种因素，包括公职人员的身份、工作性质、所在单位的内部规定以及案件的具体性质和情节等。因此，在遇到此类问题时，建议公职人员及时向我咨询，以便根据具体情况获得更准确的建议和帮助。同时，公职人员也应时刻注意自己的行为举止，遵守法律法规和单位规定，以维护自己的职业声誉和前途。