关于您提出的“工资按劳动法的星期天加班是多少钱一个小时”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，周末（即双休日）加班工资的计算通常遵循以下原则：

1. 加班工资计算标准：

   • 如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且不能安排补休的，那么应支付不低于工资百分之二百（200%）的工资报酬。

2. 确定加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常月工资。这个基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动合同没有明确约定，计算基数可能会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样需确保不低于当地最低工资标准。

3. 具体计算每小时加班工资：

   • 要计算每小时的加班工资，我们首先需要确定劳动者的正常小时工资基数。这个基数可以通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时来得到。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的正常小时工资基数大约是28.74元/小时（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。
   • 因此，周末每小时的加班工资就是您的正常小时工资基数的两倍，即57.48元/小时（28.74元/小时 × 2）。

4. 地区差异与劳动合同约定：

   • 需要注意的是，不同地区可能会根据当地的经济发展水平和劳动力市场情况制定更高的加班工资标准。因此，在具体计算时，您还需要参考当地的相关规定和政策。
   • 另外，如果劳动合同中有关于加班工资的特别约定，并且这个约定高于法定标准，那么用人单位应该按照劳动合同的约定来支付加班工资。

5. 维护自身权益：

   • 如果您对加班工资的计算或支付有疑问或争议，您有权向用人单位咨询或要求解释。
   • 如果争议无法得到解决，您还可以依法通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班工资的计算涉及多个因素，包括您的月工资收入、月计薪天数、加班时间以及地区和行业规定等。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在了解自己的权益后，与用人单位进行明确沟通，并在必要时寻求法律帮助。