加班费计算中，一周的标准工作时间通常按40小时计算，超出部分属于加班，应依法支付加班费。具体分析如下：

1. 标准工时制下的计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。但国务院《关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。因此，实践中普遍以每周40小时作为计算加班费的基准。例如：

   • 若员工一周工作45小时，则超出的5小时属于加班，需按不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 若周末或法定节假日工作，则分别按200%或300%支付。

2. 综合计算工时制下的特殊情形
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），则需以周期内总工时与法定标准工时对比计算加班费。例如：

   • 以周为周期时，周期内总工时超过40小时的部分视为加班；
     
   • 以月为周期时，总工时超过166.64小时（20.83天×8小时）的部分视为加班。
     但需注意：综合计算工时制下，法定节假日安排工作的仍需按300%支付加班费，且周期内总工时不得突破法定上限。

3. 不定时工作制的例外
   经批准实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作的仍需支付300%工资。

建议：

• 员工可先核对劳动合同或企业规章制度中约定的工时制度；
  
• 若发现加班费未足额支付，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权；
  
• 企业需确保工时制度合法合规，避免因加班费纠纷承担法律责任。
  

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