在试用期内被辞退，工资一般应在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，自然也包括试用期内的劳动关系。也就是说，无论你是处于试用期还是正式员工阶段，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当在你离职时一次性结清工资。

实际操作角度

1. 正常离职流程：如果你在试用期内被辞退，且用人单位按照正常流程办理离职手续，那么在办理离职交接等事项的同时，用人单位就应当与你结算工资。比如，你按照公司要求完成了工作交接、归还了公司财物等，此时公司就应将你应得的工资支付给你。
2. 特殊情况处理：如果用人单位因为某些特殊原因，无法在离职时立即结清工资，比如财务结算需要一定时间等，那么用人单位应当与你协商确定一个合理的支付时间，并且这个时间不能过长。一般来说，最长不应超过下一个工资支付周期。例如，你每月15日发工资，你在本月10日被辞退，用人单位最迟应在下月15日支付你工资。但如果用人单位未经你同意，无故拖延支付工资，这就属于违法行为。

法律后果角度

如果用人单位未按照规定在离职时结清工资，你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：在试用期内被辞退时，要保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资支付的相关证据，如工资条、银行流水等。如果用人单位未按时结清工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成，再通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。