关于派遣员工调岗的问题，这通常涉及到劳务派遣的管理和人员调配政策。虽然直接的行业规范可能并未明确提及“派遣员工调岗应由哪个部门负责”，但我们可以根据人力资源管理的常规做法和相关政策来推断。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣涉及两个主要主体：劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担部分人力资源管理责任；而用工单位则负责被派遣劳动者在工作现场的具体管理和使用。

在派遣员工调岗的情境下，这一决策通常与用工单位的工作需求和人员配置有关。因此，用工单位的人力资源部门或相关管理部门在调岗决策中扮演着关键角色。他们需要根据工作需要、员工能力、岗位匹配度等因素来评估是否需要对派遣员工进行调岗。

然而，调岗并非用工单位单方面的决定。由于派遣员工与劳务派遣单位存在劳动合同关系，因此劳务派遣单位也需要参与到调岗过程中来。他们需要审核用工单位的调岗请求，确保调岗符合劳动合同和相关法律法规的规定，并协助办理相关的调岗手续。

此外，如果调岗涉及到跨地区、跨部门或跨岗位的重大变化，可能还需要更高层级的人力资源管理部门或相关决策机构进行审批和协调。这取决于用工单位和劳务派遣单位的内部管理结构和决策流程。

总结来说，派遣员工调岗的责任通常由用工单位的人力资源部门或相关管理部门主导，但需要与劳务派遣单位密切合作，并可能涉及更高层级的审批和协调。在实际操作中，建议用工单位和劳务派遣单位建立明确的沟通机制和协作流程，以确保调岗过程的顺利进行和员工的合法权益得到保障。