事业单位人员因嫖娼被降低岗位等级后，是否会被重新聘用，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、个人的表现以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些制度会明确规定员工在受到纪律处分（如降低岗位等级）后的处理方式和重新聘用的条件。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了因嫖娼等违法行为受到纪律处分后，员工在一定期限内不得重新聘用或需要满足特定条件才能重新聘用，那么单位就会依据这些规定来执行。

2. 个人表现与态度：

   • 员工在受到纪律处分后的表现，包括是否认识到错误、是否积极改正、是否在工作中表现出色等，都会影响单位是否决定重新聘用。
   • 如果员工能够真诚悔过，积极改正错误，并在工作中展现出良好的态度和能力，那么单位可能会考虑给予其重新聘用的机会。

3. 相关法律法规的规定：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定事业单位人员因嫖娼被降低岗位等级后是否会被重新聘用，但《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规对事业单位工作人员的纪律处分和解除处分的条件有明确规定。
   • 根据这些规定，如果员工在受处分期间有悔改表现，且没有再发生应当给予处分的违纪行为，处分期满后，经原处分决定单位批准后解除处分，并可能恢复其原岗位等级（但具体是否恢复需依据单位规定和实际情况）。然而，这并不意味着员工一定会被重新聘用，因为重新聘用还涉及单位的人事决策和岗位需求等因素。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位可能会综合考虑员工的违纪性质、情节轻重、对单位造成的影响以及员工的个人表现等因素来决定是否重新聘用。
   • 对于嫖娼这种严重违反社会公德和职业道德的行为，单位可能会持较为严厉的态度，即使员工在受处分期间有悔改表现，也可能需要较长时间才能获得重新聘用的机会。

建议：

• 如果您是涉事员工，建议您积极与单位沟通，了解单位的规章制度和重新聘用的条件，并努力改正错误，展现出良好的态度和能力。
• 如果您是单位的管理人员，建议您在处理此类问题时，既要依据规章制度和法律法规，也要考虑员工的个人情况和单位的实际需求，做出公正、合理的决策。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。