关于嫖娼被降级处理后能否调到其他单位的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
- 行政处罚与单位调动的直接关联性
嫖娼行为若被公安机关查处，通常会面临行政处罚（如罚款、拘留等），并可能留下违法记录。这一记录本身并不直接决定你能否调动到其他单位，但它可能成为新单位在考察你时的一个参考因素。新单位在决定是否录用或调动你时，往往会综合考虑你的工作能力、道德品质、过往记录等多方面因素。
单位内部规定的影响
- 若原单位有明确规定：一些单位（尤其是国有企业、事业单位或政府机关）可能有内部规定，对受到行政处罚的员工采取一定的管理措施，包括但不限于降级、调岗、解聘等。如果原单位已经因你嫖娼的行为对你进行了降级处理，并且这一处理是基于单位内部的有效规定，那么这一处理结果本身并不直接阻碍你未来调到其他单位。但新单位在了解你的这一过往时，可能会更加谨慎地考虑是否录用你。
- 若原单位无明确规定或规定不明确：在这种情况下，降级处理可能更多是基于单位对员工行为的道德评判或管理需要。即便如此，这一处理结果也不构成你调到其他单位的法律障碍。然而，新单位在了解你的情况后，同样可能会对你的道德品质产生质疑，从而影响调动决定。
新单位的考察与录用标准
新单位在决定是否录用或调动你时，通常会进行背景调查，包括了解你的工作经历、教育背景、违法记录等。嫖娼的违法记录可能会成为新单位考察你时的一个负面因素，尤其是对于那些对员工道德品质要求较高的单位。因此，即便你已经被原单位降级处理，新单位仍可能因你的违法记录而拒绝录用或调动你。
法律建议与后续行动
- 诚实面对：在申请调动或求职时，建议诚实地面对自己的过往记录，不要隐瞒或伪造信息。因为一旦新单位发现你的隐瞒行为，可能会对你产生更严重的信任危机。
- 积极表现：在工作中积极表现，展现自己的专业能力和道德品质，以弥补过往记录可能带来的负面影响。
- 咨询与沟通：如果你对调动或求职过程中的法律问题有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，嫖娼被降级处理并不直接决定你能否调到其他单位，但这一记录可能成为新单位考察你时的一个参考因素。新单位在决定是否录用或调动你时，会综合考虑多方面因素。因此，建议你诚实面对自己的过往记录，积极在工作中表现自己，并在有需要时及时咨询专业律师。