退休教职工嫖娼，其岗位调整及是否受事业单位处罚的问题，需分情况讨论：

1. 关于岗位调整：

   • 一般原则：退休教职工已经退出工作岗位，原则上不再涉及岗位调整的问题。岗位调整通常针对在职员工，根据工作表现、能力、健康状况等因素进行。退休后，教职工与原单位的工作关系已经终止，因此不存在岗位调整的基础。
   • 特殊情况：如果退休教职工在退休前因嫖娼等违法行为受到纪律处分，且该处分在退休时未执行完毕（如降级、撤职等），那么根据相关规定，可能会在其退休金或福利待遇上有所体现，但这并不等同于岗位调整。

2. 关于事业单位处罚：

   • 在职期间违法行为：如果退休教职工的嫖娼行为发生在在职期间，且被发现时已退休，事业单位仍可能根据内部规章制度或相关法律法规对其进行处罚。这种处罚可能包括但不限于：通报批评、取消荣誉称号、降低退休待遇等。但需要注意的是，处罚应依法进行，且需符合程序正义。
   • 退休后违法行为：如果退休教职工的嫖娼行为发生在退休后，那么这通常属于个人行为，与原单位无直接关联。事业单位一般无权对此进行处罚，除非该行为严重损害了单位声誉或利益，且单位有明确的规章制度对此类行为进行约束。
   • 法律法规依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因违法违纪行为应当受到处分的，根据情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。但这些规定主要针对在职员工，对于退休员工，处罚方式可能有所不同，且需遵循相关法律法规和单位规章制度。

法律建议：

• 对于退休教职工而言，应严格遵守法律法规和社会道德规范，避免任何违法违纪行为。
• 如果因在职期间的违法行为在退休后受到处罚，应了解处罚的依据和程序，确保自身权益不受侵害。
• 如果对处罚有异议，可以依法申请复核或提出申诉。

可能后果：

• 如果退休教职工因嫖娼等违法行为受到处罚，可能会对其个人声誉、社会评价以及退休待遇产生负面影响。
• 在极端情况下，如果违法行为严重损害了单位声誉或利益，且单位有明确的规章制度对此类行为进行严厉约束，那么退休教职工可能会面临更严重的后果，如取消部分或全部退休待遇等。

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