退休教职工因嫖娼被降低岗位，这一处理通常不设定具体的期限，而是根据单位规章制度及具体情况来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 退休教职工虽然已离开工作岗位，但如果其嫖娼行为是在退休前发生，且被单位发现后认为需要给予纪律处分，那么单位通常会依据其内部的规章制度来处理。
   • 这些规章制度可能明确规定了对于违反社会公德或法律法规的行为，单位可以采取的纪律处分措施，包括降低岗位等级、警告、记过等，但通常不会设定一个具体的“降低岗位期限”。

2. 具体情况决定：

   • 降低岗位等级的处理往往与行为的严重性、对单位的影响以及教职工的过往表现等因素有关。
   • 如果嫖娼行为情节严重，对单位声誉造成了较大损害，或者教职工此前已有多次违纪行为，那么单位可能会倾向于给予更严厉的处分，甚至可能考虑开除或解除聘用关系（如果仍在聘用期内）。
   • 反之，如果行为情节较轻，且教职工在单位表现良好，那么单位可能会选择给予较轻的处分，如警告或记过，而不一定降低岗位等级。

3. 法律后果与考量：

   • 嫖娼行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。但这并不直接决定单位对教职工的纪律处分。
   • 单位在处理此类事件时，除了考虑法律法规外，还会考虑自身的规章制度、教职工的合同条款以及单位的整体利益。

4. 建议与行动：

   • 如果退休教职工或其家属对单位的处理决定有异议，可以首先与单位进行沟通，了解处理决定的依据和理由。
   • 如果沟通无果，或者认为单位的处理决定违反了相关法律法规或合同条款，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，退休教职工因嫖娼被降低岗位的处理通常不设定具体期限，而是根据单位规章制度及具体情况来决定。如果对此有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。