针对您提出的“拘留十五天被开除找不到工作”的问题，首先我要明确的是，拘留作为一种法律处罚措施，确实可能对个人的职业生涯产生一定影响，但并非决定性的。以下是我从法律角度为您提供的一些分析和建议：

核心结论

被拘留后遭开除并不必然导致找不到工作，关键在于如何正确应对并采取措施改善现状。

分析与建议

1. 理解拘留的法律性质：

   • 拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种处罚措施，其目的在于教育和惩戒，而非剥夺个人的劳动权利。
   • 拘留记录虽然可能存在于个人档案中，但并非所有雇主都会因此拒绝雇佣。

2. 应对开除的合法途径：

   • 如果您认为开除决定存在不公或违法之处，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您可以聘请专业律师（如我）为您提供法律支持，增加胜诉的可能性。

3. 积极寻找工作机会：

   • 利用网络平台、招聘会等多种渠道积极寻找工作机会。
   • 在求职过程中，坦诚面对自己的过去，同时强调自己的能力和改过自新的决心。
   • 考虑通过职业培训或进修提升自己的竞争力，增加就业机会。

4. 改善个人形象与信誉：

   • 通过参与社区服务、志愿服务等活动，展示自己的社会责任感和积极态度。
   • 与前雇主保持良好沟通，争取获得理解和支持，甚至可能获得再次就业的机会。

5. 法律支持与咨询：

   • 如果您在寻找工作过程中遇到法律障碍或歧视，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

总结

被拘留后遭开除确实可能给个人带来一定的困扰和挑战，但并非无法克服。通过正确理解拘留的法律性质、积极应对开除决定、积极寻找工作机会、改善个人形象与信誉以及寻求法律支持与咨询，您完全有可能重新找到适合自己的工作并开启新的职业生涯。