结论：端午节3天是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的安排：

   • 端午节通常包含法定节假日和可能的调休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节当天（农历五月初五）为法定节假日，用人单位应依法安排放假。若用人单位在端午节当天安排工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能算作旷工。
   • 若端午节假期包含调休日（如周末被调整为工作日），则员工需按正常工作日上班。若员工未经批准擅自缺勤，则可能构成旷工。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 旷工的认定通常依据公司的规章制度和劳动合同。若公司规章制度明确规定，未经批准擅自缺勤视为旷工，且该制度已向员工公示或告知，则员工在端午节期间未经批准缺勤，可能被认定为旷工。
   • 但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。例如，若公司规章制度规定端午节当天必须上班，否则算旷工，则该规定因违反《全国年节及纪念日放假办法》而无效。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在端午节前，应了解公司的放假安排和规章制度，明确哪些天是法定节假日，哪些天是调休日。若因特殊原因无法上班，应提前向公司请假并获得批准，以避免被认定为旷工。
   • 对于公司：应依法安排端午节假期，并明确告知员工放假安排和规章制度。若需员工在调休日上班，应提前通知并支付相应的工资报酬。同时，应完善请假制度，确保员工请假流程的规范性和透明性。

特殊情况说明：

• 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时上班，且能提供相应证明，则通常不被认定为旷工。
• 若公司因生产经营需要，需在端午节期间安排员工加班，应依法支付加班费，并确保员工的休息权得到保障。

总结：端午节3天是否算旷工，需结合法定节假日的安排、公司规章制度与劳动合同以及实际操作中的具体情况来判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。