上班半天一般不能认定为旷工。具体分析如下：

一. 旷工的法律认定

• 在我国现行法律法规中，并未对旷工做出明确的法律定义，实践中也并未形成统一的认定标准。通常，旷工的认定依据主要来源于各用人单位自行制定的企业管理规章制度，如“上下班打卡延时超过半小时的视为旷工半天”等类似规定。
• 原《劳动部关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》虽已失效，但其中提到的旷工构成要件具有参考价值，即：非不可抗拒因素、未履行正常请假手续、未按时到岗提供劳动是认定旷工的三个必要条件。

二. 上班半天与旷工的关联分析

• 上班半天意味着劳动者已经部分履行了劳动义务，与完全未履行劳动义务的旷工行为有本质区别。
• 若用人单位的规章制度中明确规定了“上班半天视为旷工”的条款，该条款可能因不合理而无效。因为这类规定往往放大了员工的违纪情节，扩大了违纪结果，加重了违纪责任，有失合理性。

三. 我的观点

• 我建议，在判断上班半天是否构成旷工时，应综合考虑劳动者的实际情况、用人单位的规章制度以及旷工的构成要件。
• 若劳动者因正当理由（如突发疾病、遭遇意外伤害等）导致上班半天后无法继续工作，且已及时告知用人单位，则不应视为旷工。
• 若用人单位的规章制度中存在不合理或过于严苛的旷工认定条款，这些条款可能无法作为合法解除劳动合同的依据。

综上所述，上班半天一般不能认定为旷工，除非用人单位的规章制度中有明确且合理的旷工认定标准，并且劳动者确实符合旷工的构成要件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。