入职三天内是可以直接离职的，但具体操作需根据用工形式及法律规定来进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期内的离职规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作方式：若你刚入职三天且仍处于试用期内，只需提前三天通知用人单位即可办理离职。这里的“通知”建议采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据（如邮件发送记录、离职申请副本等），以避免后续可能出现的纠纷。
- 注意事项：在通知期满后，你就可以办理离职手续，单位也应按照规定为你结算工资。
二、非试用期内的离职规定
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但若你入职三天已过试用期（这种情况较为少见，通常试用期会包含在入职初期的一段时间内），则需按照正式员工的离职规定来操作。
- 特殊情况：尽管法律规定正式员工需提前三十天书面通知，但若与单位协商一致，单位同意提前办理离职，那么在入职三天时也能够马上办理离职手续。
- 操作建议：与雇主进行妥善沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职方案，并确保以书面形式提出离职申请。
三、即时解除劳动合同的特殊情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且不受提前通知期限的限制。
- 适用条件：这种情况较为特殊，仅在用人单位存在严重违法行为时适用。若你的离职原因符合此条款，则可立即解除劳动合同。
四、离职手续的办理
无论何种情况，离职时都需按照用人单位的规定办理离职手续。这包括但不限于交接工作、归还财物及签署离职相关文件等。这是劳动者的基本职业操守，也是避免日后产生纠纷的重要措施。通过妥善办理离职手续，可以确保双方权益得到保障，减少不必要的法律风险和纠纷。
五、综合建议
- 了解公司政策：具体的离职流程和要求可能会因公司政策和实际情况而有所不同，所以最好还是参考一下你所在公司的相关规定。
- 书面通知：无论何种情况，都建议以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据。
- 妥善沟通：与雇主进行妥善沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职方案，这样对你的职业发展也会更有利。
- 及时办理手续：在离职过程中，要确保按照法律规定和公司要求及时办理离职手续，以便顺利结算工资并避免后续纠纷。
总结来说，入职三天内离职在法律上是可行的，但具体操作需根据用工形式、试用期情况以及用人单位是否存在过错等因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。