核心结论：产假188天休完后想继续休到孩子1岁，工资的计算方式需分情况讨论，主要取决于是否符合延长产假的法定条件以及单位的具体规定。以下是具体分析：

1. 若符合延长产假的法定条件
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如部分省份规定“符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假”），若您符合延长产假的条件（如生育多胞胎、难产等），且地方性法规明确延长产假期间工资由单位按原工资标准支付，则单位应按产假前工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）全额发放。
   例如：若地方规定“生育三孩可延长产假至1年”，且明确延长期间工资由单位承担，则单位需全额支付工资。

2. 若不符合法定延长产假条件，但单位同意延长休假
   若您不符合法定延长产假条件（如仅生育一孩且无特殊情形），但单位出于人文关怀同意延长休假至孩子1岁，此时工资计算需分两种情形：

   • 单位按事假处理：若单位明确将延长休假视为事假，则可能不支付工资或仅支付部分工资（如基本工资），具体需看单位规章制度或劳动合同约定。
     
   • 单位按带薪休假处理：若单位自愿按带薪休假（如年假、福利假）处理，则需按正常工资标准支付；若单位与您协商一致降低工资标准（如支付生活费），需以书面协议为准，否则单位可能涉嫌违法。

3. 若单位拒绝延长休假或未支付工资
   若单位既不同意延长休假，又未按法定产假标准支付工资，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通，明确产假及延长假期的工资支付标准；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求单位补发工资；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及经济补偿。

温馨提示：产假及延长假期的具体规定因地区而异（如广东、山东等地延长产假政策不同），建议您先查询当地《人口与计划生育条例》或咨询我，明确您是否符合延长产假条件，再与单位协商工资支付事宜。若单位存在违法行为，可进一步向我咨询维权方案。