关于您提出的“产假188天怎么算的，以及是否包含节假日”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、产假188天的计算方式

产假188天并非全国统一标准，而是由国家法定基本产假与地方额外奖励产假相结合得出的。具体来说：

1. 国家法定基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方额外奖励产假：为了鼓励生育和保障女性权益，不同地区在国家规定的基础上额外增加了产假天数。这些额外奖励假的天数因地区而异，有的地区可能增加60天，有的地区可能增加更多，具体需参照当地的人口与计划生育条例。

将国家法定基本产假与地方额外奖励产假相加，结合个人生育情况（如难产、多胞胎等），确实可能达到或超过188天。

二、产假是否包含节假日

产假是包含节假日的。产假是一个连续的假期，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。因此，在计算产假天数时，无论是工作日还是节假日，都应计入总天数内。这意味着，如果您的产假期间包含了周末或法定节假日，这些天数也是算在产假总天数内的，不会额外增加或减少。

三、建议与指导

由于产假天数受多种因素影响，且各地区规定不尽相同，因此我建议您：

1. 仔细查阅当地的人口与计划生育条例，了解具体的奖励假政策和个人生育情况下的产假天数计算方式。
2. 如有必要，咨询当地的人社部门或专业法律人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，产假188天是一个结合了国家法定基本产假和地方额外奖励产假的综合结果，具体天数需根据个人情况和当地政策综合确定。同时，产假是包含节假日的，您在计算产假天数时无需额外考虑节假日因素。希望这些解答能对您有所帮助。