结论：劳动法规定的辞退条件最低补偿并非固定为“N”，而是根据辞退的具体情形和是否符合法定条件来确定。在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，最低补偿可能涉及“N+1”；若用人单位违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。以下是对不同情形的详细解释：

一、合法辞退且符合“N+1”补偿条件的情形

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需支付“N+1”补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

“N”的计算方式：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

“+1”的含义：

• 代表代通知金，即用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

示例：

• 员工在公司工作3年，因不能胜任工作被辞退，且公司未提前三十日通知，则“N”为3个月工资，“+1”为1个月工资，总计应支付4个月工资作为补偿。

二、违法辞退的情形

若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由直接辞退劳动者，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

“2N”的计算方式：

• “N”的计算方式同上；
• 赔偿金为“N”的两倍。

示例：

• 员工在公司工作2年，被公司违法辞退，则“N”为2个月工资，“2N”为4个月工资，公司应支付4个月工资作为赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
2. 补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 协商与维权：劳动者在面临被辞退的情况时，应与用人单位协商补偿事宜，并保留好相关证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。