在物业公司上班签了合同，一般情况下是可以享受年假的，但具体能否享受以及享受的天数，需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年假的相关条款，比如年假的天数、休假方式、未休假时的补偿等，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。因此，首先你需要查看自己的劳动合同中是否有关于年假的具体约定。
二、相关法律法规的规定
即使劳动合同中没有明确约定年假，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者也享有带薪年休假的权利。具体来说：
年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指劳动者在所有用人单位的工作时间之和，而不仅仅是在当前物业公司的工作时间。
不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
年假的安排与补偿：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：如果物业公司未按照劳动合同或法律法规的规定安排你休年假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：如果与物业公司就年假问题发生争议，你可以先尝试与物业公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，在物业公司上班签了合同，你一般有权享受年假。但具体能否享受以及享受的天数，需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果物业公司未按照约定或规定安排你休年假，你可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。