待岗期间正常参加会议，一般可以视为从事用人单位安排的工作。以下从不同角度为你详细分析：

从工作性质和安排的角度

待岗并不意味着劳动者完全脱离工作状态。用人单位安排劳动者待岗，可能是基于生产经营的暂时困难等原因，但在这期间如果要求劳动者正常参加会议，这属于用人单位对劳动者的工作安排。会议可能是传达工作要求、布置工作任务、进行工作协调等与工作紧密相关的活动。劳动者按照用人单位的要求参加会议，实际上是在履行工作职责，接受用人单位的管理和指挥，所以应当被认定为从事工作。

例如，某公司因市场环境变化，部分业务暂停，安排部分员工待岗。但每周仍会组织这些待岗员工参加线上会议，讨论公司后续业务调整方向以及员工在待岗期间需要配合完成的一些前期准备工作。这种情况下，员工参加会议就是在进行与工作相关的活动，属于工作范畴。

从法律对工作时间和工作内容的界定角度

根据相关法律规定，工作时间不仅包括劳动者实际从事生产或工作任务的时间，还包括用人单位安排劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间，以及依法或者依单位规章制度规定必须花费的工作时间，如工间操时间、交接班时间等。参加会议可以看作是用人单位安排的工作时间的一部分，尤其是当会议内容与工作直接相关时。

虽然待岗期间劳动者可能没有像正常工作期间那样有持续的生产或服务任务，但参加会议这种活动是用人单位基于工作需要而安排的，劳动者参与其中是为了保障工作的顺利开展和后续的恢复，符合法律对于工作内容的广义理解。

从劳动报酬支付的角度

如果待岗期间劳动者正常参加会议，用人单位应当按照相关规定支付劳动报酬。这也从侧面反映出参加会议属于工作行为。因为如果参加会议不属于工作，用人单位就没有义务为劳动者这段时间支付报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里“提供了正常劳动”就包括按照用人单位安排参加会议等与工作相关的活动。

建议：如果你在待岗期间正常参加会议，但用人单位在劳动报酬支付、工作安排等方面存在不合理情况，或者你对是否属于工作存在疑问，可以收集好相关证据，如会议通知、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。