私企填假学历的坏处是多方面的，且后果往往较为严重。以下从法律、职业发展和个人信用三个维度为您详细阐述：
一、法律后果
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效。这意味着，一旦学历造假被揭露，您与私企签订的劳动合同将失去法律效力，您可能面临被立即辞退的风险。
赔偿损失：由于学历造假导致的劳动合同无效，如果给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位为您支付的培训费用、招聘费用以及因您离职而产生的直接经济损失等。
法律追责：在极端情况下，如果学历造假行为涉及伪造国家机关公文、证件等违法行为，您还可能面临刑事责任的追究。
二、职业发展受阻
失去信任：学历造假一旦被发现，将严重损害您在用人单位和同事中的信任度。这种信任的丧失可能使您在职场中难以立足，甚至影响您未来的职业发展。
晋升受限：在私企中，晋升往往与个人的能力、业绩和诚信度密切相关。学历造假行为将使您在晋升过程中面临巨大的障碍，因为用人单位很难将重要的职位和职责交给一个不诚信的员工。
行业声誉受损：如果您的学历造假行为在行业内被传开，将严重损害您的个人声誉和行业形象。这可能导致您在未来的求职过程中遭遇更多的困难和挑战。
三、个人信用受损
纳入征信体系：随着社会信用体系的不断完善，学历造假等不诚信行为可能被纳入个人征信体系。这将对您未来的就业、信贷、社会评价等方面产生负面影响，使您在社会的各个领域都面临更多的限制和障碍。
心理压力增大：学历造假行为将使您长期处于一种心理压力之下，担心被揭露和受到惩罚。这种心理压力可能影响您的工作和生活质量，甚至导致心理健康问题。
举例说明：
以烟台李某的案例为例，他因学历造假在事业单位招聘中被取消聘用资格，不仅失去了入职机会，还可能面临法律追责和信用受损的后果。同样，在私企中，如果劳动者虚构学历入职被发现后遭辞退，不仅无法获得赔偿金，还可能因失信行为而影响未来的就业和信贷等方面。
总结与建议：
学历造假是一种不诚信的行为，其后果严重且多方面的。作为求职者，我们应该坚守诚信底线，通过正当途径提升自己的学历和能力。如果学历存在短板，可以通过勤奋学习和实干来弥补；如果履历存在空白，可以用实际成果来填充。但无论如何，都不能选择学历造假这条捷径，因为一旦被发现，将付出沉重的代价。