针对您提出的“怀孕员工试用期临时合同到期可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在怀孕员工试用期临时合同到期时，用人单位一般不可以直接不续签合同，而是应当依据相关法律法规，将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束，除非女职工存在法定过错情形。

法律依据与具体分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第四十五条，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着，如果怀孕员工的合同到期时间恰逢或在其“三期”（孕期、产期、哺乳期）之内，合同需延续至“三期”结束。

2. 试用期与合同续延的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，因此试用期的结束并不改变合同期满时女职工处于“三期”内的事实。所以，即使合同是在试用期内到期，只要女职工处于“三期”内，合同仍需续延。

3. 法定过错情形的例外：

   • 尽管上述规定保护了“三期”内女职工的权益，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），用人单位则有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

用人单位的责任与义务：

• 协商续签或安排工作：在怀孕员工合同到期时，用人单位应与其协商续签事宜或根据法律法规为其安排适当的工作岗位，确保其合法权益不受侵害。
• 支付经济补偿（如适用）：若用人单位因业务需要确实不需继续聘用怀孕员工，且不存在法定过错情形，应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。但在此情况下，由于合同需续延至“三期”结束，因此通常不会直接涉及经济补偿的支付，除非是在“三期”结束后用人单位提出不续签。

实际操作建议：

• 审查员工状态：面对此类情况，用人单位应首先审查女员工是否确实处于“三期”内，并确认是否存在可以合法解除合同的特殊情形。
• 遵循法律规定：若不存在特殊情形，用人单位应遵循法律规定，续延劳动合同至“三期”结束。
• 咨询专业法律人士：为避免潜在的法律风险，用人单位在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策符合当地法律法规的要求。

综上所述，怀孕员工试用期临时合同到期时，用人单位一般不可以直接不续签合同，而是应当依据相关法律法规进行续延或协商处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。