结论：打架斗殴经过派出所调解后，是否对个人前程及体制内不同岗位有影响，需视具体情况而定，包括调解结果、行为性质、岗位性质及单位规定等因素。以下从多个角度进行详细分析：
一、调解结果的影响
调解成功且无后续处罚：
- 如果打架斗殴行为经过派出所调解后，双方达成和解，且没有进一步的行政处罚（如罚款、拘留等），那么这一事件对个人前程的影响可能相对较小。
- 然而，即使调解成功，该事件仍可能被记录在个人档案中，作为个人行为记录的一部分。在体制内岗位晋升或评优时，单位可能会综合考虑个人档案中的所有记录。
调解失败或存在后续处罚：
- 如果调解失败，或者虽然调解成功但派出所根据行为性质作出了行政处罚（如罚款、拘留等），那么这一事件对个人前程的影响可能较大。
- 行政处罚记录可能会成为个人档案中的污点，影响个人在体制内的晋升、评优等。特别是在一些对个人品行要求较高的岗位，如公务员、教师等，行政处罚记录可能会成为重要的考量因素。
二、行为性质的影响
轻微打架斗殴：
- 如果打架斗殴行为性质轻微，没有造成严重后果，且双方能够达成和解，那么对个人前程的影响可能相对较小。
- 但即便如此，如果行为被记录在案，仍可能在一定程度上影响个人在体制内的形象和声誉。
严重打架斗殴或涉及犯罪：
- 如果打架斗殴行为性质严重，造成了严重后果（如人员伤亡、财产损失等），或者涉及犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），那么对个人前程的影响将非常大。
- 在这种情况下，个人可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。这将直接导致个人失去体制内工作的资格，甚至可能影响未来的就业和生活。
三、岗位性质及单位规定的影响
对品行要求较高的岗位：
- 在一些对品行要求较高的体制内岗位，如公务员、教师、医生等，打架斗殴行为可能被视为严重违反职业道德或单位规定的行为。
- 在这些岗位上，即使打架斗殴行为没有造成严重后果或没有受到行政处罚，也可能因为违反单位规定而受到内部处分，如警告、记过、降职等。
一般岗位：
- 在一些对品行要求相对较低的体制内岗位，打架斗殴行为的影响可能相对较小。
- 但即便如此，如果行为被记录在案或受到行政处罚，仍可能在一定程度上影响个人在单位内的形象和声誉，进而影响晋升和评优等。
四、建议与措施
积极配合调解：
- 如果发生打架斗殴行为，应积极配合派出所的调解工作，尽量达成和解并避免进一步的行政处罚。
了解单位规定：
- 在体制内工作的人员应了解所在单位的规定和要求，避免违反规定而受到处分。
寻求法律帮助：
- 如果打架斗殴行为涉及法律问题或可能受到行政处罚，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
加强自我约束：
- 无论在何种岗位上工作，都应加强自我约束和管理，遵守法律法规和单位规定，维护良好的个人形象和声誉。
总之，打架斗殴经过派出所调解后是否对个人前程及体制内不同岗位有影响，需根据具体情况进行判断。如果行为性质轻微且调解成功无后续处罚，影响可能较小；但如果行为性质严重或涉及犯罪，影响将非常大。因此，建议大家在日常生活中加强自我约束和管理，遵守法律法规和单位规定，以维护良好的个人形象和声誉。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。