结论：打架斗殴经过派出所调解后，是否影响进入体制内，需根据具体情况判断，主要包括是否受到行政处罚或刑事处罚，以及处罚的种类和严重程度。

分析说明：

1. 未受行政处罚或刑事处罚：

   • 如果打架斗殴行为情节轻微，未达到治安管理处罚的标准，或者经过调解后，双方达成和解，且未对任何一方造成实质性伤害，那么可能不会受到行政处罚或刑事处罚。
   • 在此情况下，该行为通常不会对进入体制内产生直接影响。因为体制内招聘主要关注应聘者的政治素质、道德品质、专业能力等方面，而轻微的打架斗殴行为，在未受到处罚的情况下，一般不被视为严重的道德问题或违法记录。

2. 受到行政处罚：

   • 如果打架斗殴行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 受到行政处罚后，该记录可能会被保留在个人档案中，对进入体制内产生一定影响。具体影响程度取决于招聘单位的政策、岗位性质以及处罚的严重程度。例如，对于一些对道德品质要求较高的岗位，如公务员、教师等，行政处罚记录可能会成为招聘单位考虑的重要因素。

3. 受到刑事处罚：

   • 如果打架斗殴行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，那么可能会受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制等。
   • 受到刑事处罚后，该记录将永久保留在个人档案中，对进入体制内产生严重影响。根据相关规定，受过刑事处罚的人员在报考公务员、事业单位等体制内岗位时，可能会受到限制或禁止报考。即使能够报考，也可能因为刑事处罚记录而在面试、考察等环节处于不利地位。

特殊场景：

• 对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、机要保密等岗位，招聘单位可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。在此情况下，即使打架斗殴行为未受到行政处罚或刑事处罚，也可能因为行为本身的不当性而影响应聘结果。

行动建议：

1. 了解招聘政策：在报考体制内岗位前，应仔细了解招聘单位的政策、岗位性质以及招聘条件，确保自己符合报考要求。
2. 如实填写档案：在填写个人档案时，应如实填写自己的过往经历，包括是否受到过行政处罚或刑事处罚。隐瞒或虚假填写可能会带来更严重的后果。
3. 咨询专业意见：如果对自己的打架斗殴行为是否会影响进入体制内存在疑虑，可以咨询专业律师或相关招聘单位的意见，以便更好地了解自己的情况并做出决策。

法律背景：

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》规定了打架斗殴等违反治安管理行为的处罚措施。
• 《中华人民共和国刑法》规定了故意伤害罪、寻衅滋事罪等犯罪行为的刑罚措施。
• 体制内招聘通常遵循公平、公正、公开的原则，对应聘者的政治素质、道德品质、专业能力等方面进行综合考察。