对于单身公务员和已婚妇女关系不当的问题，需分情况从道德、纪律、法律三个层面处理，具体如下：

1. 道德层面
   若双方关系仅涉及道德争议（如婚外情、不正当交往），虽不直接触犯法律，但可能违反社会公序良俗。已婚妇女可能面临家庭关系破裂、社会评价降低等后果；单身公务员作为公职人员，可能因行为失当受到单位内部批评或舆论谴责。此时建议双方及时终止不当关系，已婚方需修复家庭关系，公务员方需注意个人形象维护。

2. 纪律层面
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”等行为。若双方关系被认定为“与他人发生不正当关系”，公务员可能面临警告、记过、降级甚至开除等处分。关键点：需有证据证明关系“不正当”且“造成不良影响”（如被举报、公开传播），单位才会启动纪律调查程序。

3. 法律层面
   若关系涉及以下行为，可能触犯法律：

   • 重婚罪：若已婚妇女与公务员以夫妻名义同居或登记结婚，双方可能构成重婚罪（《刑法》第二百五十八条），处二年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 破坏军婚罪：若已婚妇女配偶为现役军人，公务员明知仍与其同居或结婚，可能构成破坏军婚罪（《刑法》第二百五十九条），处三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 其他违法：若关系中存在强迫、威胁、金钱交易等行为，可能涉及强奸、敲诈勒索等罪名。
     建议：若涉及法律风险，双方应立即停止行为，已婚方需向配偶坦白并寻求谅解，公务员方需主动向单位说明情况，避免事态扩大。

特殊提醒：公务员作为公职人员，其行为受《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等严格约束，即使未触犯法律，也可能因“生活作风问题”被处分。若您或他人涉及此类问题，可进一步说明具体细节（如是否公开、是否有经济往来等），我会为您分析具体风险及应对方案。