在劳动合同履行中，若条款不明确，通常应优先适用集体劳动合同的规定，而非劳动规章制度，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：
法律位阶与适用顺序：
- 集体劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，对用人单位和全体职工具有约束力。当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的，按照集体合同的规定执行。这表明，在劳动合同与集体合同存在冲突时，集体合同具有更高的法律效力。
- 劳动规章制度：劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。虽然劳动规章制度对用人单位和劳动者也具有约束力，但其法律效力通常低于集体合同和劳动合同。在劳动合同条款不明确时，劳动规章制度可以作为补充，但不应与集体合同相抵触。
条款不明确时的处理原则：
- 当劳动合同中的条款存在不明确或模糊之处时，首先应尝试通过协商、解释或补充协议等方式明确条款内容。
- 若无法通过上述方式明确，且该条款涉及劳动条件、劳动报酬等核心内容，则应优先适用集体合同中的相关规定。这是因为集体合同代表了更广泛的劳动者利益，且其制定过程通常更为民主和透明。
- 若集体合同中亦无相关规定，或相关规定同样不明确，则可以考虑适用劳动规章制度中的相关规定，但需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且不与集体合同相抵触。
实际操作中的注意事项：
- 审查合同与规章制度：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保条款明确、具体，避免模糊或歧义。同时，用人单位也应确保劳动规章制度的合法性和合理性，避免与集体合同或法律法规相冲突。
- 及时沟通与协商：在劳动合同履行过程中，若遇到条款不明确或存在争议的情况，双方应及时沟通、协商，寻求解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：若双方无法就条款不明确的问题达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动合同中未明确规定加班工资的计算方式，而该用人单位的集体合同中明确规定了加班工资的计算标准和支付方式。在此情况下，当劳动者与用人单位就加班工资产生争议时，应优先适用集体合同中的相关规定来计算加班工资。
总结与建议：在劳动合同履行中，若条款不明确，应优先适用集体劳动合同的规定。同时，双方应加强沟通与协商，确保劳动合同的明确性和可执行性。若遇到法律纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。