个人劳动合同与集体所有制单位招工表的关系，并非简单的优先或次要关系，而是根据具体情况和法律规定来确定各自的法律效力。

1. 从法律地位上看：

   • 个人劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 集体所有制单位招工表，通常是用人单位在招聘过程中使用的内部文件，用于记录招聘情况，但其本身并不直接构成劳动合同，也不具备劳动合同的法律效力。

2. 从内容上看：

   • 个人劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等，是双方权利义务的具体体现。
   • 集体所有制单位招工表则可能只包含招聘的基本信息，如招聘岗位、招聘人数、应聘者基本信息等，并不涉及具体的劳动权利义务。

3. 从法律效力上看：

   • 在劳动者与用人单位之间，个人劳动合同具有优先适用的法律效力。当个人劳动合同与集体所有制单位招工表或其他内部文件发生冲突时，应以个人劳动合同为准。
   • 但需要注意的是，如果集体所有制单位招工表或其他内部文件的内容被明确写入个人劳动合同，并成为劳动合同的一部分，那么这些内容也将具有劳动合同的法律效力。

4. 特殊情况：

   • 如果集体所有制单位招工表或相关文件是经过合法程序制定，且内容不违反法律法规和劳动合同的约定，那么在特定情况下（如劳动合同未明确规定某些事项时），这些文件可能作为补充或参考依据。

综上所述，个人劳动合同在劳动者与用人单位之间具有优先适用的法律效力。但具体情况还需根据劳动合同的具体内容、招工表或其他内部文件的性质以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。