集体合同与个人合同在国企中的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同主体不同：

   • 集体合同：由工会代表劳动者（或职工推举的代表）与用人单位签订。
   • 个人合同：由单个劳动者与用人单位签订。

2. 合同内容不同：

   • 集体合同：主要约定的是企业义务与职工权利，反映的是劳动者享受的最基本的福利待遇和保障条件，是共性的问题。
   • 个人合同：主要约定的是企业和员工之间的具体权利和义务，内容更加详细和具体，带有个性的内容。

3. 签订程序不同：

   • 集体合同：签订程序复杂，需经过集体协商、形成草案、提交职工代表大会讨论、报送劳动行政部门审查备案等步骤。
   • 个人合同：程序相对简单灵活，由用人单位与劳动者直接协商后签订。

4. 法律效力不同：

   • 集体合同：对用人单位和全体职工具有约束力，其效力高于个人合同。个人合同中的条款不得低于集体合同的规定。
   • 个人合同：仅对签订合同的劳动者个人和用人单位具有约束力。

5. 责任承担不同：

   • 集体合同：如用人单位违反集体合同，需承担物质赔偿责任；工会一方不履行，则可能负道义上的责任。
   • 个人合同：任何一方违约可导致合同解除，并需根据违约后果及损失大小予以赔偿。

6. 合同期限不同：

   • 集体合同：固定期限通常为一年至三年。
   • 个人合同：可分为固定期限、无固定期限和完成一定任务的合同。

7. 劳动仲裁申请主体不同：

   • 集体合同：因履行集体合同发生争议且协商解决不成时，由工会向劳动争议仲裁机构提请仲裁。
   • 个人合同：劳动者单方即可提起劳动仲裁。

综上所述，集体合同与个人合同在国企中具有明显的区别，它们各自在维护劳动者和用人单位的合法权益方面发挥着不同的作用。如果您在国企中面临合同相关的问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。