集体合同与劳动合同主要有以下几个方面的不同：

1. 主体不同：

   • 集体合同的主体是雇主或雇主组织与由工会代表的全体劳动者。
   • 劳动合同的主体是雇主与单个劳动者。

2. 内容不同：

   • 集体合同侧重于规定劳动者集体的劳动条件、劳动报酬等整体利益方面的事项，内容具有广泛性、整体性的特点。
   • 劳动合同则主要是关于单个劳动者的劳动权利和义务，内容多是关于具体劳动条件的规定。

3. 效力范围不同：

   • 集体合同对签订合同的雇主和全体劳动者都具有约束力，且集体合同的法律效力高于劳动合同。集体合同规定了企业的最低劳动标准，劳动合同约定的标准不得低于集体合同的标准，否则无效。
   • 劳动合同仅对签订合同的雇主和劳动者有约束力。

4. 签订程序不同：

   • 集体合同的签订需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字。
   • 劳动合同由双方协商一致即可签订。

5. 期限不同：

   • 集体合同的期限一般较长，通常为1至3年。
   • 劳动合同期限相对较短，一般为几个月到几年不等，且根据不同类型的劳动合同，期限也会有所不同。

综上所述，集体合同与劳动合同在主体、内容、效力范围、签订程序以及期限等方面都存在明显的区别。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。