将工资做在别人身上，即所谓的“工资挂靠”或“代发工资”，对自己可能产生多方面的影响，主要包括法律风险、税务风险以及劳动权益受损等。以下是对这些影响的详细分析：

1. 法律风险：

   • 劳动合同关系不真实：如果工资并非实际支付给本人，而是挂靠在他人名下，这可能导致劳动合同关系不真实。在发生劳动争议时，如工伤赔偿、经济补偿等，可能因无法证明真实的劳动关系而面临维权困难。
   • 可能构成欺诈：在某些情况下，如果这种行为是为了逃避法律责任或获取不当利益，如骗取社保待遇、税收优惠等，可能构成欺诈行为，面临法律制裁。

2. 税务风险：

   • 个人所得税问题：工资是个人所得税的计税依据之一。如果工资并非实际支付给本人，而是挂靠在他人名下，可能导致个人所得税的申报和缴纳不真实，从而面临税务稽查和处罚的风险。
   • 影响个人信用记录：税务违规行为可能被记录在个人信用记录中，对个人的信用评级和贷款等金融活动产生负面影响。

3. 劳动权益受损：

   • 社保待遇受影响：社保待遇（如养老保险、医疗保险等）的享受通常与个人的工资收入和缴费年限相关。如果工资挂靠在他人名下，可能导致个人的社保缴费记录不真实，进而影响社保待遇的享受。
   • 难以证明工作年限和工资水平：在劳动争议中，工作年限和工资水平是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。如果工资挂靠在他人名下，可能难以证明自己的真实工作年限和工资水平，从而影响维权效果。

具体建议：

• 确保工资真实发放：应确保工资真实、准确地发放给本人，避免挂靠或代发等行为。
• 保留相关证据：应妥善保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果对工资发放或劳动权益方面存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到保障。

可能面临的法律后果示例：

• 如果因工资挂靠行为导致劳动合同关系不真实，在发生劳动争议时，可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
• 如果因工资挂靠行为构成欺诈，可能面临罚款、拘留等法律制裁，甚至可能承担刑事责任。

总之，将工资做在别人身上是一种不合法且存在诸多风险的行为。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议务必确保工资真实、准确地发放给本人。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。