妻子为丈夫升职当秘书这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境分析其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从职场行为规范角度：

   • 在职场中，秘书的职位通常是根据工作需要、个人能力和公司规定来确定的。如果妻子具备担任秘书的资质和能力，且公司有相应的招聘或晋升流程，妻子通过正常途径获得该职位，那么这一行为是合法的。
   • 然而，如果妻子担任秘书的职位并非基于其能力和公司规定，而是由于丈夫的职权或影响力，且这种安排违反了公司的规章制度或职业道德规范，那么这种行为可能构成不正当的利益输送或职场不公，虽然不一定直接违法，但可能引发道德和职场纪律上的争议。

2. 从利益冲突与回避角度：

   • 在某些情况下，如果丈夫在公司中担任高级管理职位，而妻子担任其秘书，可能存在利益冲突的问题。例如，妻子可能利用这一职位之便获取敏感信息或影响丈夫的决策，从而损害公司或其他股东的利益。
   • 为了避免这种利益冲突，许多公司都有明确的利益冲突回避政策。如果妻子担任秘书的职位违反了这些政策，那么这一行为可能被视为不合法或不当。

3. 从法律监管角度：

   • 在一般情况下，妻子为丈夫升职当秘书并不直接违反法律法规。但是，如果这种行为涉及到贪污、受贿、滥用职权等违法行为，那么就会受到法律的制裁。
   • 例如，如果丈夫利用职权为妻子谋取不正当利益，或者妻子利用秘书职位之便进行贪污或受贿，那么这些行为都是违法的，并可能面临刑事指控。

4. 从家庭关系与职场关系平衡角度：

   • 即使妻子担任秘书的职位在法律和职场规范上没有问题，但家庭关系与职场关系的交织也可能带来一系列复杂的问题。例如，工作与生活的界限可能变得模糊，导致家庭矛盾或职场冲突。
   • 因此，在考虑妻子是否适合担任丈夫的秘书时，除了法律和职场规范外，还需要考虑家庭关系、个人能力、职业发展等多方面因素。

建议：

• 在决定妻子是否担任丈夫的秘书之前，应仔细评估这一行为是否符合公司的规章制度、职业道德规范以及法律法规的要求。
• 如果存在利益冲突或潜在的法律风险，应考虑采取适当的措施进行回避或防范。
• 保持家庭关系与职场关系的清晰界限，避免将家庭矛盾或情感问题带入职场中。

如果你有更具体的情境或疑问，比如涉及具体的公司规定、法律法规或职场行为准则等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。