老板与秘书之间的关系是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果老板与秘书之间是正常的雇佣关系，且不存在任何违法或不当行为：

   • 在这种情况下，老板与秘书之间的关系是合法的。雇佣关系是基于劳动合同或雇佣协议而建立的，只要双方遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，且不存在任何违法或不当行为（如性骚扰、职场欺凌等），那么这种关系就是合法的。

2. 如果老板与秘书之间存在不正当关系，如性关系或其他违反职业道德、公司规定或法律法规的行为：

   • 在这种情况下，老板与秘书之间的关系就可能构成违法或不当行为。例如，如果老板利用职权强迫或诱骗秘书与其发生性关系，这可能构成性骚扰或强奸等犯罪行为；如果老板与秘书之间的不正当关系影响了公司的正常运营或损害了其他员工的利益，那么这种行为也可能违反公司规定或职业道德，甚至可能构成违法行为。
   • 此外，如果老板与秘书之间的不正当关系涉及利益输送、贪污受贿等经济犯罪行为，那么这种行为更是严重违法，将受到法律的严厉制裁。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据我国相关法律法规，雇佣关系应当建立在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上。任何违反法律法规、职业道德或公司规定的行为都可能构成违法或不当行为，需要承担相应的法律责任。
• 建议：作为员工，应当遵守职业道德和公司规定，保持与上级之间的正当关系；作为老板，更应当以身作则，遵守法律法规和职业道德，维护公司的正常运营和员工的合法权益。如果发现任何违法或不当行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果老板与秘书之间的不正当关系构成违法或犯罪行为，那么相关责任人将可能面临刑事处罚、民事赔偿等法律后果。同时，这种行为也可能对公司的声誉和运营造成严重影响，甚至可能导致公司面临法律纠纷和经济损失。

总结与提醒：

老板与秘书之间的关系是否违法，取决于双方的行为是否符合法律法规、职业道德和公司规定。在任何情况下，都应当保持正当、合法的关系，避免任何违法或不当行为的发生。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。