结论：公司倒闭后，老板拖欠工资无力偿还时，公司的财产在符合法定条件下是可以用来支付员工工资的。但具体能否实现以及实现的程序，需根据公司的财产状况、清算程序以及员工的债权申报情况等多种因素来确定。

详细分析：

1. 公司财产的分配顺序：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司破产清算时，财产的分配有明确的顺序。首先，需要支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。这意味着，在清算过程中，员工的工资是优先于其他债权（如普通债权、税款等）得到支付的。

2. 清算程序的启动：

   • 公司倒闭后，通常需要进入清算程序。清算程序可以由公司自行组织，也可以由法院指定清算组进行。在清算过程中，清算组会负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并处理与清算有关的公司未了结的业务。

3. 员工债权的申报：

   • 员工需要在规定的期限内向清算组申报自己的债权，包括拖欠的工资。如果员工未能在规定期限内申报债权，可能会影响其债权的实现。因此，员工应密切关注清算程序的进展，并及时申报自己的债权。

4. 财产不足以支付全部工资的情况：

   • 如果公司的财产不足以支付全部员工的工资，那么员工可能只能按照一定的比例获得部分工资。在这种情况下，员工可能需要考虑通过其他途径（如与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等）来维护自己的权益。但需要注意的是，如果公司已经进入破产清算程序，且财产确实不足以支付全部债务，那么员工可能无法获得全额工资。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板存在恶意拖欠工资、转移财产等违法行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助。在这种情况下，相关部门可能会采取措施追回被转移的财产，并用于支付员工的工资。

建议与行动：

• 及时申报债权：员工应密切关注公司的清算程序进展，并在规定期限内向清算组申报自己的债权。
• 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时证明自己的债权。
• 寻求法律援助：如果员工在清算过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在面临公司倒闭和拖欠工资的情况时，应保持冷静并了解自己的权益和可能的救济途径。
• 员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益，提高维权效率。
• 在未来选择工作时，员工可以更加关注公司的财务状况和信誉度，以降低类似风险的发生概率。