自己垫付护工费在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
在工伤或医疗救治等特定情境下，如果用人单位未及时安排护工或者未支付护工费用，劳动者为了自身健康和康复需要，自行垫付护工费是合理且合法的。这种行为本质上是为了保障劳动者的基本权益，确保其能够得到必要的护理和照顾。
具体情境分析
工伤情境：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括必要的护理费用。
- 如果用人单位未按照规定支付护理费用，劳动者有权自行垫付，并在后续通过法律途径要求用人单位予以报销或补偿。
非工伤但需护理的情境：
- 如果劳动者因非工伤原因（如疾病、意外等）需要护理，且用人单位有义务提供护理或支付护理费用（如根据劳动合同、集体合同或公司规章制度等），但用人单位未履行义务，劳动者同样可以自行垫付护工费，并保留相关证据以便后续维权。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在自行垫付护工费时，务必保留好相关证据，如护工费发票、护理协议、医疗证明等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的支出和用人单位的义务。
与用人单位沟通：
- 在自行垫付护工费前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，明确用人单位的态度和支付意愿。如果用人单位同意支付或承诺后续报销，劳动者可以更加放心地垫付费用。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付护工费，劳动者可以通过法律途径维权。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明自己垫付护工费的合理性和必要性，且用人单位确实存在未支付护理费用的义务，那么劳动者有权要求用人单位予以报销或补偿。
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者通过法律途径维权并获得胜诉判决后，用人单位仍需承担支付护工费的责任，并可能面临额外的法律责任（如支付滞纳金、赔偿损失等）。
总结来说，自己垫付护工费在符合一定条件下是合法的。劳动者在自行垫付时，应保留好相关证据，并与用人单位进行沟通。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。