垫付的护工费应通过合法途径进行追偿。具体追偿方式取决于垫付的情境和相关的法律规定，以下是对不同情境下的追偿方式进行的详细分析：
一. 工伤期间垫付的护理费
与工伤职工协商：
- 尝试与工伤职工直接沟通，明确垫付的护理费用，并寻求其理解和配合，以便尽快回收垫付的费用。
依据相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，用人单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤职工的医疗费用、护理费用等。因此，用人单位可以依据这些法律法规，向工伤职工或其家属追索垫付的护理费用。
保留相关证据：
- 保留垫付费用的发票、收据等原始凭证，以及相关的支付记录、银行转账凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
二. 交通事故中垫付的护工费
与责任方沟通协商：
- 尝试与事故责任方直接沟通，解释垫付护工费的初衷，并请求对方在得到相应的赔偿后归还这笔费用。如果对方同意，可以签订一份书面协议，明确归还的金额和时间。
依据法律法规追索：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。因此，您有权要求对方在获得赔偿后归还您垫付的护理费。
通过法律途径解决：
- 如果对方拒绝归还垫付的护理费，您可以选择通过法律途径来解决。例如，向法院提起诉讼，要求对方归还垫付的费用。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明您垫付了护理费，并且对方已经获得了相应的赔偿。
三. 其他情况
- 如果是替老板垫付的护工费，首先应与老板协商解决，明确表达垫付了费用并希望公司能够尽快偿还。若协商无果，可保留相关证据并依法向人民法院提起诉讼，要求老板偿还垫付的费用。
我的观点：在追偿垫付的护工费时，关键在于保留好相关证据，并依据相关法律法规进行追偿。如果协商无果，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。