在法律上，职务司机出了事故后，谅解书的钱一般由司机所在单位或雇主承担，但具体承担方式需根据事故责任、单位规定及双方协商情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职务行为与责任承担：

   • 职务司机在执行工作任务过程中发生交通事故，通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在大多数情况下，职务司机因事故产生的赔偿责任（包括谅解书的费用）应由其所在单位或雇主承担。

2. 事故责任划分：

   • 事故责任是确定赔偿义务人的关键因素。如果职务司机在事故中负全部或主要责任，那么其所在单位或雇主更有可能需要承担谅解书的费用。然而，如果事故责任部分或全部在于第三方，那么赔偿义务可能会相应减轻或转移。

3. 单位规定与内部协议：

   • 有些单位可能内部有规定或协议，明确规定了职务司机在发生事故时的责任承担方式。这些规定或协议可能涉及谅解书的费用承担问题。因此，在具体案件中，需要查阅相关单位的规定或协议，以确定责任承担的具体方式。

4. 双方协商与和解：

   • 在事故发生后，双方（即事故受害方与司机所在单位或雇主）可能通过协商达成和解协议。和解协议中可能包括谅解书的费用承担问题。如果双方能够达成一致意见，那么谅解书的费用承担方式将按照和解协议执行。

5. 特殊情况下的个人承担：

   • 在某些特殊情况下，如职务司机存在故意或重大过失行为，且该行为超出了职务范围或单位规定，那么司机个人可能需要承担部分或全部谅解书的费用。然而，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

建议：

• 对于职务司机所在单位或雇主来说，应建立健全的安全管理制度和事故处理机制，明确职务司机在发生事故时的责任承担方式，以减少不必要的纠纷和损失。
• 对于事故受害方来说，在要求赔偿谅解书费用时，应了解事故责任划分、单位规定及双方协商情况等因素，以便更合理地主张自己的权益。
• 如果双方对谅解书费用的承担方式存在争议，建议寻求专业法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。