男性职工未满60周岁因工死亡，其家属通常可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 动态更新：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 实例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。
     • 其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%。
     • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 动态调整：抚恤金会按国家规定适时调整。
   • 实例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2640元抚恤金（假设该孤寡老人按其他亲属标准计算，即8000元×30%×1.1=2640元，实际应根据具体情况确定是否按配偶标准或孤寡老人标准调整）。

特殊注意事项：

• 若男性职工未满60周岁但已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，其是否构成工伤需根据具体情况判断。若不构成工伤，则可能无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。但死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿，这可能涉及雇主的责任保险或其他相关法律规定。
• 在处理此类问题时，建议家属尽快收集相关证据，如工作证明、死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 家属在处理此类赔偿问题时，应详细了解当地的工伤保险政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。