结论前置：四十岁男人因工伤死亡，其赔偿金额主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成，具体数额需根据实际情况和当地规定进行计算。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式。
一、丧葬补助金
- 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元。这一数额会随统筹地区上年度职工月平均工资的变化而调整。
二、供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 具体标准：
- 配偶每月可获得职工生前工资的40%；
- 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 支付期限：抚恤金会支付至供养亲属失去供养条件为止，如子女年满18周岁、配偶再婚等。
- 示例计算：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为3200元（8000元×40%），子女每月抚恤金为2400元（8000元×30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。
三、一次性工亡补助金
- 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：根据国家统计局公布的数据，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金 = 54188元 × 20 = 1083760元。这一标准是全国统一的，但会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
四、其他注意事项
- 工伤认定：在申请赔偿前，需确保该死亡事件已被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，应认定为工伤。
- 赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，则家属或工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：涉及供养亲属丧失劳动能力的情况时需进行。
- 索赔：工伤认定后，由工伤保险基金支付费用；若单位未参保，则由单位按《工伤保险条例》规定支付。
- 额外赔偿：若工伤死亡事故是由用人单位的过错或违法行为导致的，受害者的近亲属还有权要求用人单位承担额外的侵权赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、经济损失赔偿等。
总结与建议：四十岁男人因工伤死亡的赔偿金额是一个综合多项因素的复杂计算过程。在实际操作中，应依据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体情况进行计算，以确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，建议家属在处理赔偿问题时，及时咨询专业律师，准备相关证据材料（如劳动合同、工伤认定书、死亡证明等），以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。