关于交通事故责任人在上班作业途中闯红灯造成事故，公司是否有责任以及是否需要承担赔偿的问题，结论如下：
一般情况下，若员工被认定为对事故负主要责任且不符合工伤条件，公司通常无需赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才应认定为工伤。若员工闯红灯导致车祸并因此负主要责任或全部责任，通常不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
特殊情况下，若员工被认定为工伤或公司存在过错，公司可能需要承担相应责任：
- 工伤认定情况：尽管员工闯红灯存在过错，但若有证据证明对方也存在严重过错（如醉酒驾车、超速行驶等），且交警部门认定员工承担同等责任、次要责任或无责任，员工的受伤仍有可能被认定为工伤。此时，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费用等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。
- 公司过错情况：即使员工因闯红灯被认定对事故负主要责任且不能认定为工伤，若公司在管理或其他方面存在过错（如强制要求员工提前到岗导致匆忙赶路等），公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。但这种情况相对较少，且员工需提供充分证据证明公司存在过错。
法律背景与建议：
- 法律背景：交通事故责任认定、工伤认定以及公司是否为员工缴纳了工伤保险是判断公司是否需要赔偿的关键因素。在处理此类问题时，应依据相关法律法规进行判断，确保结论的准确性和合法性。
- 建议：
- 对于员工而言，若发生此类事故，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，加强员工安全教育和管理，避免类似事故的发生。若发生事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，并根据实际情况承担相应责任。
可能的法律后果：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险且员工被认定为工伤，公司可能面临支付全部工伤保险待遇费用的法律后果，并可能受到社会保险行政部门的处罚。
- 若公司存在管理或其他方面的过错导致员工发生事故，公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任，并可能影响公司的声誉和形象。
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