结论：公司在仲裁庭上先不同意和解，之后又主动找您和解，这种行为可能涉及多种动机和策略考量，下面从不同角度为您详细分析。

1. 策略调整：

   • 解释：在劳动仲裁过程中，公司可能最初对案件结果持乐观态度，认为自身立场较为稳固，因此不同意和解。然而，随着仲裁程序的推进，公司可能逐渐意识到案件存在不确定性，或者评估了和解与继续仲裁的成本与收益后，认为和解更为有利。
   • 建议：对于您而言，这可能是一个积极的信号，表明公司愿意通过协商解决问题。您可以借此机会与公司进行坦诚的沟通，探讨和解的具体条件和方案。

2. 外部压力或内部决策变化：

   • 解释：公司可能面临来自股东、投资者、客户或监管机构的外部压力，要求尽快解决劳动纠纷以维护公司形象或避免进一步损失。此外，公司内部决策层也可能发生变化，新上任的管理层可能更倾向于通过和解来结束纠纷。
   • 建议：了解公司和解的动机对于您制定应对策略至关重要。如果公司面临外部压力或内部决策变化，您可以在和解谈判中争取更有利的条件，如更合理的赔偿、更好的工作条件等。

3. 避免不利裁决：

   • 解释：随着仲裁程序的深入，公司可能逐渐认识到如果仲裁庭作出不利裁决，将可能面临更大的经济损失或声誉损害。因此，公司可能选择主动和解以避免这种不利后果。
   • 建议：在这种情况下，您可以评估仲裁庭可能作出的裁决结果，并据此与公司进行和解谈判。如果仲裁庭的裁决可能对您更为有利，您可以在和解中坚持更高的赔偿要求或其他有利条件。

4. 维护长期关系：

   • 解释：尽管当前存在劳动纠纷，但公司可能仍希望与您保持长期的合作关系或避免进一步的法律冲突。因此，公司可能选择和解作为解决纠纷的方式，以维护双方的长期利益。
   • 建议：如果您也希望与公司保持长期关系或避免进一步的法律冲突，和解可能是一个不错的选择。在和解谈判中，您可以与公司探讨如何改善工作环境、提高待遇等长期问题，以促进双方的和谐共处。

法律背景与建议：

• 在劳动仲裁过程中，和解是一种常见的解决纠纷方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方当事人可以在仲裁庭的主持下进行和解，达成和解协议后，可以撤回仲裁申请或者由仲裁庭根据和解协议制作调解书。
• 如果您收到公司的和解邀请，建议您仔细评估和解的条件和方案，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您可以咨询专业律师（即我本人，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地制定应对策略。

可能后果：

• 如果您接受公司的和解邀请并达成和解协议，双方将按照协议内容履行各自义务，劳动纠纷将得到解决。
• 如果您拒绝公司的和解邀请或双方无法达成和解协议，劳动仲裁程序将继续进行，最终由仲裁庭作出裁决。