离职证明上通常不应写明存在劳动争议，这样的标注是不恰当且可能违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限。该法规并未授权用人单位在离职证明中注明劳动争议相关事项。因此，用人单位随意添加此类内容缺乏法律依据，可能涉嫌侵犯劳动者的名誉权和就业权。
对劳动者再就业的影响：
- 新用人单位在招聘时，往往会重视离职证明的内容。若离职证明上标注“存在劳动争议”，新用人单位可能会对劳动者产生不良印象，认为其可能存在难以处理的纠纷问题，从而影响录用决策。这种标注无疑给劳动者求职增加了不必要的障碍，损害了其就业权益。
劳动者应对措施
与原用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出在离职证明上注明劳动争议的不合理性及其可能带来的负面影响。通过协商，争取让用人单位按照法律规定重新出具一份规范的离职证明。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并在核实后责令用人单位改正错误，重新出具符合法律规定的离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因用人单位在离职证明上的不当标注导致劳动者遭受经济损失（如失去工作机会），劳动者可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式寻求赔偿。在此过程中，劳动者需准备充分证据（如新单位的录用意向书、沟通记录等）来支持自己的主张，并要求用人单位纠正错误，重新出具规范的离职证明。
面对新单位的询问：
- 如果新单位对离职证明上的劳动争议标注提出疑问，劳动者应坦诚说明情况，并强调自己正在积极解决问题。保持冷静和理智的态度，有助于消除新单位的顾虑，提高被录用的可能性。
特殊情况说明
- 在极少数特殊情况下，如劳动者存在严重违法违纪行为且有确凿证据支持，用人单位可以在离职证明中客观说明解除合同的原因（仅限陈述事实）。但即便如此，也需谨慎处理，避免引发争议。建议用人单位在出具离职证明时，尽量保持中立和客观，避免使用负面评价。
总结与建议：
离职证明是劳动者求职过程中的重要文件，其内容应真实、准确、客观。用人单位在离职证明上注明劳动争议是不恰当且可能违法的行为。劳动者在面对此类问题时，应依法采取相应措施维护自身权益，确保离职证明的准确性和合法性。同时，在求职过程中也要保持诚信和积极的态度，以应对可能出现的挑战。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。