针对“算错账打工的钱怎么处理”这一问题，核心结论是应首先确认错误性质，再根据具体情况采取协商、法律途径或内部申诉等方式解决。以下是具体分析：

1. 确认错误性质与责任归属
   需先明确算错账的具体情形：是用人单位财务系统错误、人工计算失误，还是劳动者故意虚报工时/工作量？若为用人单位过错（如系统故障、考勤记录错误），劳动者有权要求补发差额；若因劳动者自身原因（如虚报工时），用人单位可要求返还多付部分，甚至依据规章制度处罚。
   法律依据：根据《民法典》第122条，不当得利应返还；《工资支付暂行规定》第16条，用人单位可要求劳动者返还多付工资，但需注意时效（通常为1年内）。

2. 协商优先，保留证据
   无论责任在谁，建议先与用人单位友好沟通，明确错误金额及原因，并要求书面确认（如邮件、微信记录）。若用人单位承认错误但拖延处理，可要求出具书面承诺还款/补发的时间节点。
   操作建议：整理工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明实际应得工资与实发工资的差额。

3. 法律途径：投诉或诉讼

   • 投诉：若用人单位拒绝补发或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益受损之日起2年内提出），监察部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金（如克扣工资导致解除合同的，可主张经济补偿）。
     注意：若差额金额较小（如几百元），需权衡时间成本与收益；若涉及金额较大（如数千元以上），建议通过法律途径解决。

4. 特殊情形：用人单位破产或跑路
   若用人单位已注销或失联，劳动者可向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，再持仲裁裁决向法院申请强制执行。若用人单位无财产可供执行，可申请将用人单位列入失信名单，或通过破产程序申报债权（但普通劳动者工资在破产清偿中优先于普通债权）。

总结：算错账的处理需分情况应对，核心是固定证据、明确责任、优先协商，必要时通过法律途径维权。若您有具体金额、错误原因等细节，可进一步向我说明，我会帮您分析具体操作方案。