核心结论：因对账错误多付工人钱，可通过友好协商、依据法律规定主张返还、必要时通过法律途径解决等方式处理，具体如下：

1. 友好协商解决
   • 沟通说明情况：首先，应当及时与工人进行友好、坦诚的沟通，向其详细解释对账错误的具体情况，包括多付的金额、原因等，让工人清楚知晓这一事实。例如，可以拿出相关的账目记录、工资核算单据等，向工人展示多付的明细，使工人能够理解并认可多付工资这一情况。
   • 协商返还方案：在工人了解情况后，与工人协商一个合理的返还方案。可以根据工人的实际情况，如经济状况、收入水平等，制定灵活的返还计划。比如，如果工人经济较为困难，可以协商分期返还，确定每期返还的金额和时间节点；如果工人经济状况较好，可以协商一次性返还。在协商过程中，要充分尊重工人的意见和需求，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 依据法律规定主张返还
   • 明确法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，公司因对账错误多付给工人的钱，工人取得该部分钱款没有合法依据，属于不当得利，公司作为受损失方有权要求工人返还。
   • 书面催告返还：如果友好协商无法达成一致，或者工人拒绝返还多付的款项，公司可以向工人发出书面的催告函，明确要求工人在一定期限内返还多付的工资。催告函中应详细说明多付的事实、金额、法律依据以及要求返还的期限等内容，并保留好催告函的送达凭证，如邮寄回执、签收记录等，以证明公司已经履行了催告义务。
3. 通过法律途径解决
   • 准备证据材料：若工人经催告后仍不返还多付的款项，公司可以考虑通过法律途径解决。在提起诉讼或申请仲裁前，需要准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资核算记录、对账凭证、付款凭证、与工人的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）、催告函及送达凭证等。这些证据应能够形成一个完整的证据链，证明公司多付工资的事实以及工人取得不当利益的情况。
   • 选择合适的维权方式：根据具体情况，公司可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果公司与工人之间存在劳动关系，且多付工资的争议属于劳动争议范畴，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼；如果不属于劳动争议范畴，或者双方约定了通过诉讼解决争议，公司可以直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要按照法定程序进行操作，确保自己的权益得到有效维护。