员工因为诈骗被拘留30天，用人单位一般不可以直接辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留与依法追究刑事责任的区别：

   • 拘留，尤其是刑事拘留，是司法部门对涉嫌犯罪人员采取的一种强制性措施，它并不等同于被依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任，指的是被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚，或被人民法院依据刑法免予刑事处分。因此，员工仅仅被拘留30天，并不构成用人单位可以直接辞退的法定理由。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此案例中，员工并未被依法追究刑事责任，只是被拘留，所以这一条款并不适用。

3. 用人单位的应对措施：

   • 在员工被拘留期间，由于无法正常提供劳动，用人单位可以根据本单位规章制度暂停劳动合同的履行，停发工资和福利待遇，且中止期间不计入工作年限。但这一措施并不等同于辞退员工。
   • 用人单位应审慎考虑案件具体情况、员工职业态度表现以及潜在法律风险。建议待司法机构做出最终处理结论后，再决定是否解聘员工。如果最终员工被认定无罪，用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发员工被暂停履行合同期间的工资等损失。

4. 特殊情况与内部管理规定：

   • 如果用人单位的内部管理规范中有明确规定，将员工受到刑事拘留视为严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位有权依照这些规范条款解除劳动合同。但在此过程中，必须确保解除劳动合同的程序符合相关法律法规要求，如事先通知工会等。

法律建议：

• 用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保处理程序的合法性和合规性。
• 员工在面临此类情况时，也应了解自己的合法权益，如要求用人单位提供合理的待遇和保障，或在被错误辞退时寻求法律救济。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序直接辞退员工，可能面临支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工最终被认定无罪，而用人单位未恢复劳动合同履行或未补发工资等损失，也可能面临法律诉讼和赔偿。

综上所述，员工因诈骗被拘留30天，并不构成用人单位可以直接辞退的法定理由。用人单位应审慎处理此类问题，确保既符合法律规定，又维护了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。