核心结论：工伤监护人是否有责任需分情况讨论，赔偿则需根据工伤认定结果及责任划分确定。以下分情况详细说明：

一、工伤监护人是否有责任？

1. 若监护人无过错：
   根据《民法典》第1188条，监护人仅对被监护人造成他人损害时承担责任。若工伤是因工作原因导致（如操作机器受伤），且监护人已尽到监护职责（如未强迫或放任被监护人从事危险工作），则监护人无需承担责任。责任应由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 若监护人存在过错：
   若监护人未履行监护职责（如明知被监护人无劳动能力仍安排其从事危险工作），导致工伤发生，可能需承担部分补充责任。但实践中，工伤赔偿通常优先由用人单位或工伤保险基金支付，监护人过错可能影响责任比例，但非主要责任方。

二、工伤赔偿如何确定？

1. 用人单位已缴纳工伤保险：
   赔偿由工伤保险基金支付，包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）；
     
   • 辅助器具费、护理费等。
     流程：用人单位30日内申请工伤认定→社保部门审核→基金支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：
   所有赔偿由用人单位承担，包括上述工伤保险基金支付的项目及：

   • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
     
   • 一次性工亡补助金（若死亡）；
     
   • 供养亲属抚恤金（若死亡且亲属无劳动能力）。
     流程：劳动者或家属1年内申请工伤认定→劳动仲裁/诉讼→法院判决用人单位支付。

3. 第三人侵权导致工伤：
   如因交通事故等第三人原因受伤，可同时主张：

   • 工伤保险赔偿（医疗费等实际支出项目不可重复获赔）；
     
   • 民事侵权赔偿（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
     流程：先申请工伤认定→再向第三人索赔（可同步进行）。

三、特殊情形：被监护人自身责任

若被监护人（如限制民事行为能力人）因故意或重大过失导致工伤（如违规操作），用人单位可依据《安全生产法》或内部规章制度减轻赔偿责任，但需证明被监护人存在过错且过错与损害有因果关系。

建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言）；
   
2. 1年内向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 根据认定结果与用人单位协商或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及第三人侵权，同步准备民事诉讼材料。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否购买社保、具体受伤原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。