结论：国企给待岗失联职工停缴保险是否合法，需分情况讨论，关键在于“失联”是否构成企业合法解除或中止劳动合同的法定理由，以及企业是否履行了法定程序。

1. 若“失联”属于职工严重违反规章制度，企业可依法解除合同并停缴保险

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若国企的规章制度明确规定“职工失联（如长期旷工、无法联系且未履行请假手续）属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示，企业可：

• 先解除劳动合同：通过公告、邮寄等方式送达解除通知（需保留证据），合同解除后，企业无需再为其缴纳社保；
  
• 再停缴保险：社保缴纳以劳动关系存续为前提，合同解除后停缴合法。
  

风险点：若企业未履行法定解除程序（如未通知职工、未举证失联事实），直接停缴保险可能被认定为违法，需补缴并承担滞纳金。

2. 若“失联”未达严重违纪程度，企业无权单方停缴保险

若职工仅是暂时失联（如短期无法联系但未旷工），或企业规章制度未明确“失联”为违纪行为，则：

• 劳动关系仍存续：企业需继续履行劳动合同义务，包括缴纳社保；
  
• 停缴违法：企业擅自停缴可能面临劳动监察部门处罚，职工也可要求企业补缴并赔偿损失。
  

建议操作：企业应先通过书面、短信、邮件等方式联系职工，要求返岗或说明情况；若长期无法联系，可依据《民事诉讼法》公告送达程序，公告解除合同后停缴。

3. 特殊情形：职工下落不明满一定期限

若职工下落不明满2年（因意外事故下落不明满1年），企业可向法院申请宣告其失踪或死亡。根据《民法典》第42条，失踪职工的财产代管人（如配偶、父母）可代为处理社保事宜；若宣告死亡，劳动关系自然终止，企业可停缴保险。

注意：宣告失踪/死亡需法院判决，企业不可自行认定。

总结建议

1. 核查制度：确认企业规章制度是否明确“失联”为严重违纪，并履行民主公示程序；
   
2. 固定证据：保留联系职工的记录（如短信、邮件、公告照片），证明已尽通知义务；
   
3. 合法解除：若需解除合同，务必按法定程序送达通知，避免程序瑕疵；
   
4. 咨询专业律师：涉及复杂情形（如职工失踪、企业制度合规性）时，建议进一步沟通细节，制定合规方案。
   

如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。