关于离职人员工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格按照法律法规和劳动合同的约定来执行。以下是我为您详细梳理的离职人员工资发放的相关要点：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在离职时或离职后的约定时间内，一次性付清员工应得的工资。
二、不同离职情况下的工资发放
提前通知离职：
- 如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在办理离职手续时及时结算并支付工资。
即时离职（因用人单位过错）：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除了需要支付员工已工作期间的工资外，还可能需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。
违法离职：
- 如果员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位虽然可以要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。
三、工资结算与支付的具体执行
- 结算周期：工资的结算周期通常覆盖至员工的最后一个工作日，具体按照劳动合同的约定或公司制度执行。
- 支付方式：工资支付方式应优先通过银行转账，并保留好转账凭证；如果采用现金支付，则需要双方签字确认。
- 代扣款项合法性：在支付工资时，用人单位仅可以扣除法定项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，禁止以其他理由克扣工资。
- 未结算工资项目：离职时，员工未休的假期、加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给员工。
四、特殊场景处理
- 未提前通知离职的赔偿与工资发放：如果员工未提前通知离职并给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿，但这并不影响员工已工作期间工资的发放。
- 绩效奖金争议：如果员工在职期间有绩效奖金，且已明确考核规则，则按制度发放；如果未明确规则，则协商不成时，仲裁机构可能支持按比例分配。
- 竞业限制与保密费：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后用人单位需要按月支付竞业限制补偿金或保密费。
五、企业操作建议与员工注意事项
企业操作建议：
- 制定规范的《离职工资结算单》，列明工资金额、扣款明细及支付方式，由员工签字确认。
- 保留好考勤记录、绩效考核结果等证据，以避免后续纠纷。
- 提前告知员工工资发放时间，减少误解和不必要的纠纷。
员工注意事项：
- 留存好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 如果对工资发放有异议，及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
六、常见问题解答
Q1：离职当天必须结清工资吗？
- 法律并未强制要求离职当天必须结清工资，但用人单位需要按照约定或地方规定及时支付工资。例如，北京市要求离职当日结清工资，而上海市则明确需在离职手续办结后5个工作日内支付。
Q2：公司能以未归还物品为由扣工资吗？
- 不合法！公司应通过协商解决未归还物品的问题，必要时可以起诉索赔，但不能以此为由克扣员工的工资。
Q3：经济补偿金是否计入最后一个月工资？
- 经济补偿金与最后一个月工资是分开计算的。经济补偿金是在离职后单独支付的，不计入最后一个月的工资中。
综上所述，离职人员工资的发放是一个需要严格遵守法律法规和劳动合同约定的事项。用人单位应确保工资的按时足额发放，避免因程序瑕疵而引发法律风险；员工也应留存好相关证据，维护自己的合法权益。